Hey corporate recruiter!

Wil jij ook meer structuur, urgentie en budget?

Ga dan vandaag nog aan de slag met strategisch recruitment zodat je je vacatures effectiever en efficiënter in kunt vullen.
DOWNLOAD DE GRATIS handleiding

De belangrijkste recruitmentkengetallen om je recruitment inspanningen te meten

Tamara-33

RECRUITMENT STRATEGIE

Loop jij ook achter de recruitmentfeiten aan?

Je recruitment plannen was nog nooit zo belangrijk. In de huidige arbeidsmarkt is dat meer dan duidelijk. Organisaties die jaren geleden zijn begonnen met het plannen van hun recruitment, en daarom bekend zijn met het opleiden van medewerkers uit schaarse beroepsgroepen, hebben momenteel vele malen minder last van personeelstekort dan organisaties die dat niet hebben gedaan. Deze ontwikkeling laat zien dat strategisch recruitment niet meer weg te denken is als je voorbereid wilt zijn op de toekomst.

Het niet goed kunnen vervullen van openstaande vacatures is niet alleen vervelend voor de dagelijkse werkzaamheden van een corporate recruiter, maar kan ook leiden tot grote bedrijfsproblemen – zoals verzuim en hogere uitstroom waardoor bedrijfsdoelstellingen niet gehaald kunnen worden – en uiteindelijk tot problemen in de maatschappij.

"We hebben geen probleem met het vinden van talent, maar met het organiseren ervan"

– Tamara Rood

Ga aan de slag met

Strategisch recruitment in jouw organisatie

Biasvrij werven en selecteren

Iedere sollicitant gelijke kansen? Het kan! Richt jouw werving en selectie in met deze handleiding.

Recruitmentplan

Vandaag nog zelfstandig aan de slag met de inrichting van jouw strategisch recruitment zodat je efficiënter én effectiever je vacatures vervult?
Het template recruitmentplan helpt je daarbij.

Recruitmentstrategie the Academy

Onder persoonlijke begeleiding direct in de praktijk aan de slag met het strategisch inrichten van jouw recruitment. Dé opleiding tot Strategisch Recruitment Adviseur.

Tamara-16

Ik ben tamara rood

Jouw Strategisch Recruitment Adviseur

Ik heb een missie; het recruitmentvak optimaliseren. Dat doe ik door corporate recruiters de juiste handvatten te geven zodat zij zelf aan de slag kunnen met strategisch recruitment en uitblinken in wat ze het liefst doen: de juiste mensen voor hun organisatie vinden.

Ik geloof erin dat de beste manier om strategisch recruitment te leren, in de praktijk is. Dat is daarom ook precies wat we doen. Geen klaslokaal en geen vastgezette tijden waarop je aan de slag moet. Jij bepaalt zelf wanneer je toe bent aan een volgende stap. 

aanbevelingen

Wat anderen zeggen over Recruitmentstrategie.com

“Tamara heeft met haar Recruitmentstrategie een mooi document ontwikkeld waarin je wordt meegenomen in de belangrijkste stappen naar strategisch recruitment. Het plan is helder en stapsgewijs, en de combinatie van tekst, video en voorbeelden zijn een fijne mix. Het geeft mij voldoende handvaten om vol energie met ons recruitment vraagstuk aan de slag te gaan!”

Meike-van-der-Meer_331x385

Meike van der Meer

Corporate Recruiter Sedgwick

“Zelf had ik reeds ervaring opgedaan met het opstellen van een recruitmentstrategie. Hiervoor ging ik zelf op zoek naar welke componenten hier in moesten en waaraan ik moest denken. Dit kostte me veel tijd. Het Recruitment Strategie plan is een perfecte leidraad waar al die informatie samen is gebracht. Het is helder en duidelijk geschreven en is goed geschikt voor recruiters die voor het eerst hun strategie gaan schrijven, maar ook voor degene die dit al jaren doen.”

Elvira-Steenbeek_385x385

Elvira Steenbeek

Chief Executive Officer

Twijfel je met welk product je jouw recruitment het beste kunt plannen?

Plan een verkenningsgesprek zodat je zeker weet dat je het juiste kiest!