Hoe maak ik een lange termijn recruitmentplanning?

Hoe weet ik welke medewerkers ik in de toekomst nodig heb, waar ik deze kan vinden en welk recruitmentbudget ik hiervoor nodig heb? Juist. Met een recruitment strategie.

Om je te helpen deze vragen te beantwoorden heb ik een recruitmentstrategie voor je ontwikkeld waarmee je zelf jouw wervingsvraagstuk kunt plannen. Je wordt stapsgewijs door middel van instructies meegenomen in de inventarisatie van het wervingsvraagstuk binnen jouw organisatie en het maken van een planning hiervoor. Ik leer je hiernaast ook kijken naar de verbeteringen die je op korte en lange termijn door kunt voeren binnen jouw recruitment, zoals op het gebied van je ATS, Onboarding, Processen en Jobmarketing. Van het in kaart brengen van de huidige situatie gaan we door middel van een planmatige aanpak naar jouw gewenste situatie.

De moeilijkheidsgraad ligt laag omdat ik je stap voor stap begeleid in de acties die nodig zijn om bij jouw gewenste recruitmentsituatie te komen.

Deze recruitmentstrategie is bedoeld voor corporate recruiters die aan de slag willen met strategisch recruitment en een meer gecoördineerde manier van werven. Heb je nog niet zoveel ervaring als corporate recruiter? Dan is het aan te raden extra adviesgesprekken in te kopen zodat je mijn hulp kunt inschakelen wanneer nodig.

Beschikbaar formaat: PDF (online). Je ontvangt de recruitmentstrategie in een aparte mail nadat er is afgerekend.

Investeer in een recruitmentstrategie en

werf op een gestructureerde manier nieuwe medewerkers

Deze recruitmentstrategie is geschreven in 2021 en bevat 55 pagina’s.

Opgesteld door de Meest Invloedrijke Recruiter (MIR) van 2017

Dé perfecte handleiding die je helpt om een businesscase te maken voor het management

Krijg direct inzicht in welke medewerkers je waar gaat werven, tegen welke kosten en binnen welke tijd

‘’Zelf had ik reeds ervaring opgedaan met het opstellen van een recruitmentstrategie. Hiervoor ging ik zelf op zoek naar welke componenten hier in moesten en waaraan ik moest denken. Dit kostte me veel tijd. Het Recruitment Strategie plan is een perfecte leidraad waar al die informatie samen is gebracht. Het is helder en duidelijk geschreven en is goed geschikt voor recruiters die voor het eerst hun strategie gaan schrijven maar ook voor degene die dit al jaren doen’’.

Elvira Steenbeek, Corporate Recruiter Louwman Group

Wat het oplevert?

Je werkt toe naar het formuleren van een gestructureerd stappenplan voor het uitrollen van al jouw recruitmentactiviteiten die jou helpen sneller betere matches te maken in 2021.

Waarom kiezen voor een recruitment strategie?

Van een ongecoördineerde ad-hoc werving naar een strategische werving en bespaar onnodige tijd en kosten op jouw werving.

Dit plan helpt jou:

Door middel van een gestructureerd recruitmentplan de juiste medewerkers op het juiste moment werven, tegen lagere kosten en met minder inspanning.

De auteur

Tamara Rood

Tamara Rood is Strategisch Recruitment Adviseur en helpt bedrijven tegen lagere kosten zelfstandig, sneller en structureel de beste mensen te werven. Met zeer grote aandacht voor de menselijke factor in haar werk adviseert zij organisaties op het gebied van strategisch recruitment en recruitmentprocessen. Haar werkwijze kenmerkt zich door het centraal stellen van de kandidaat en een evidence-based aanpak; de toepassing van (sociaal) wetenschappelijk onderzoek en data.