Handleiding selectie recruitmentsysteem
Dé handleiding die jou het beste recruitmentsysteem voor jouw organisatie helpt kiezen
Welk recruitmentsysteem is geschikt voor jouw organisatie? Zoveel keuze en waar moet je eigenlijk allemaal rekening mee houden?
Hoe selecteer je een systeem dat bij jouw werving en selectieproces past en hoe ziet een implementatie eruit?
Start vandaag nog met het verbeteren van je recruitment en volg dit stappenplan voor de selectie én implementatie van jouw recruitmentsyteem!
Download het stappenplan als pdf en ontvang direct:
- Een overzichtelijk stappenplan voor de selectie en implementatie van jouw nieuwe recruitmentsysteem om meest gemaakte fouten te voorkomen
- Een voorbeeld om de eisen en wensen voor de selectie van je recruitmentsysteem te structureren
- Gerichte tips om de meest gemaakte fouten te voorkomen
- Een overzicht welke belanghebbenden je niet mag vergeten mee te nemen in dit proces
15,-
Veelgestelde vragen
Nadat de koop is gesloten, is de handleiding van jou. Je hebt levenslange toegang.
De handleiding is heel concreet uitgeschreven. Zelfs als je niet zoveel ervaring hebt als recruiters is dit een goede leidraad om je recruitmentsysteem te selecteren en implementeren. Het implementeren van een Applicant Tracking System (ATS) is echter een flinke klus. Wil je meer de diepte in dan raad ik je aan te kijken naar het Recruitmentplan of de training Recruitmentstrategie de Academie.
Dat kan zeker. Zorg ervoor dat je bij het afrekenen kiest voor de optie ‘bankoverdracht’ en vermeld de juiste gegevens op de factuur voor een vlotte en juiste verwerking bij jouw financiële administratie.
Na betaling krijg je direct toegang tot het product dat je gekocht hebt. Via het door jouw ingevoerde e-mailadres krijg je instructies toegestuurd. Koop je dus een product ‘op factuur’ krijg je pas na betaling van de factuur toegang.